¡Bienvenidos al Curso de uso adecuado de Dotación Este espacio educativo, ofrecido por COMFAGUAJIRA, a fin de capacitar a los trabajadores en en el uso correcto, cuidado y mantenimiento obligatorio de ropa, calzado y Elementos de Protección Personal (EPP) entregados por la corporación. Su objetivo es asegurar la seguridad del trabajador, prevenir riesgos laborales y cumplir con la normativa, enfatizando el uso personal, la limpieza diaria y la inspección de daños
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MARCO LEGAL DOTACION
En Colombia, el uso y entrega de dotación está regido principalmente por el Código Sustantivo del Trabajo (CST), artículos 230 a 234, y la Ley 70 de 1988, reglamentada por el Decreto 1978 de 1989. Aplica para trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos y tengan mínimo 3 meses de antigüedad, recibiendo un par de zapatos y vestido de labor cada cuatro meses.
En el desarrollo de cualquier actividad laboral, los empleados requieren herramientas que faciliten su trabajo, es así que el uniforme o vestuario se convierte en un elemento indispensable.
RESPONSABILIDAD DE ASIGNACION DE DOTACION EN AREA DE TRABAJO
El empleador es quien establece y determina el uso de dotación por áreas de trabajo en Colombia, basándose en la naturaleza de la labor, el clima y las condiciones de seguridad.
CRITERIOS DE SELECCIÓN Y CARACTERISTICAS DE DOTACIÓN
CRITERIOS
Identificación de Necesidades: La administración define qué tipo de vestuario y calzado es apropiado para cada área de trabajo.
Obligatoriedad del Uso: El empleador establece la obligatoriedad del uso del uniforme. Si el trabajador no lo utiliza, la empresa puede eximirse de entregarlo en el siguiente periodo.
Calidad y Apropiación: La dotación debe ser funcional para la labor, y su valor mínimo está determinado por la necesidad de la tarea, no por un valor legal específico.
CARACTERISTICAS
Dotación de Vestido (Uniformes): Conjunto de prendas de vestir que la empresa determina, generalmente con su imagen corporativa, para el desempeño de funciones.
Dotación de Calzado: Par de zapatos adecuados para la labor, los cuales deben ser cómodos y resistentes, no necesariamente elementos de seguridad.
Dotación según el Cargo: La ropa y calzado deben ser apropiados para las funciones, clima y condiciones del trabajo (ej. dotación para operarios, personal de aseo, administrativos).
Dotación en Especie: La ley prohíbe compensar la dotación en dinero, salvo cuando el empleado se retira de la empresa y no la recibió
Aspectos clave de la dotación (Código Sustantivo del Trabajo):
¿Quién tiene derecho? Trabajadores con contrato vigente que ganen \(\le 2\) SMMLV (Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes).
¿Qué incluye? Un par de zapatos y un vestido/traje de trabajo adecuado a la labor y clima.
Obligatoriedad: No se puede reemplazar por dinero, aunque sí es posible negociar con el trabajador su entrega de otra forma, siempre cumpliendo con el propósito de la dotación.
Uso: La ropa de dotación es para el uso diario en el trabajo. Elementos con el logo de la empresa pueden ser exigidos de vuelta al terminar el contrato
DIFERENCIA ENTRE DOTACION Y EPP
Dotación: Es la ropa y calzado de uso diario (vestido de labor).
EPP: Equipos de seguridad (cascos, guantes, gafas) indispensables para prevenir accidentes, regulados por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ambos son gratuitos para el trabajador, pero los EPP buscan la protección, mientras que la dotación es para el trabajo.
PROTOCOLO DE LIMPIEZA DE DOTACION
1. Limpieza Diaria del Vestuario de Labor.
Lavado separado: Se recomienda lavar la ropa de dotación de forma independiente a la ropa de uso común para evitar la contaminación cruzada.
Temperatura: Siempre que el tejido lo permita, se aconseja el uso de agua caliente con detergente convencional para eliminar residuos orgánicos y microorganismos.
Desinfección: En sectores de riesgo (salud, alimentos u obras), se debe realizar una desinfección diaria con soluciones adecuadas.
2. Mantenimiento del Calzado.
Inspección de estado: Realizar una revisión diaria de las costuras y la estructura del calzado para asegurar que mantenga su función protectora.
Limpieza de suelas: Retirar residuos sólidos (barro, piedras, químicos) al finalizar la jornada.
Secado: Dejar secar el calzado en un lugar ventilado antes de guardarlo; nunca debe almacenarse húmedo en bolsas plásticas
QUE NO DEBO HACER CON LA DOTACION LABORAL
No dejar de usarla: El empleador puede iniciar procesos disciplinarios si no utilizas la dotación, especialmente si son Elementos de Protección Personal (EPP).
No usarla para fines personales: La dotación (vestido y calzado) está diseñada específicamente para las labores contratadas.
No venderla ni cambiarla por dinero: La ley exige que la dotación se entregue en especie (ropa/calzado físico), nunca en dinero.
No negarse a devolverla: Si la dotación tiene logos, insignias o distintivos de la empresa, es obligatorio devolverla al finalizar la relación laboral para evitar riesgos de suplantación o mal uso de la imagen corporativa.
No modificarla: No debes alterar el uniforme o los elementos de protección sin autorización, ya que esto puede reducir su efectividad o cambiar la imagen de la empresa
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