MODULO 7 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Dar a conocer a los nuevos empleados o contratistas los riesgos laborales, las medidas de prevención y los protocolos de seguridad de comfaguajira.

Código: GST-FOR-023; Versión: 1; Fecha: Febrero 2022

POLÍTICA SST

1.Asumir desde la alta dirección, el liderazgo, la responsabilidad y la implementación del SGSST, con el objetivo de velar por seguridad, salud y protección de todos los trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes, suministrando los recursos humanos, económicos, físicos y tecnológicos para la ejecución y desarrollo del sistema, acorde a los parámetros establecidos, en cumplimiento de la normatividad legal vigente.

2.Trabajar por la protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar físico y mental de todos los trabajadores, a través de actividades de promoción y prevención, buscando minimizar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

3.Garantizar la identificación, evaluación, control y mitigación de los riesgos presentes en todas las actividades desarrolladas en la organización, así como el mejoramiento continuo en su gestión de Prevención de Riesgos Laborales.

4.Establecer la responsabilidad del autocuidado para la prevención de riesgos laborales, por parte de cada empleado y de todos aquellos que tengan bajo su responsabilidad grupo de personas o áreas de trabajo.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS.

Es política de COMFAGUAJIRA, mantener lugares de trabajo óptimos que permitan alcanzar los más altos estándares en Seguridad, y Productividad. La empresa es consciente que el alcoholismo, la drogadicción y el abuso de sustancias alucinógenas y enervantes por parte de los funcionarios, tienen efectos adversos en la capacidad de desempeño y afectan considerablemente la salud, seguridad, eficiencia y productividad de los empleados y de la empresa en general. En este orden de ideas se establece para los funcionarios y contratistas de la compañía que:

La indebida utilización de medicamentos formulados, posesión, distribución y venta de drogas no recetadas o de sustancias alucinógenas y enervantes, en el desarrollo del trabajo, está estrictamente prohibido. Así mismo, la posesión,uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas en las instalaciones de COMFAGUAJIRA o cada uno de sus sedes de trabajo, durante la prestación de servicio, no está permitido.
Se realizará prueba de alcoholemia periódicamente sin previo aviso, de manera aleatoria a empleados para el desarrollo de su labor. Así mismo, las pruebas de alcohol y drogas directamente o a través de terceros podrán ser realizadas, cuando existan razones para sospechar de abuso de alcohol y drogas o cuando el empleado esté involucrado en un accidente y deba descartarse una relación con uso o abuso de estos.
La participación activa de trabajadores en los programas de sensibilización y capacitación que promuevan el cumplimiento de la Política de Alcohol y Drogas es de obligatorio cumplimiento.

MARCO NORMATIVO APLICABLE

El marco legal aplicable a Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Colombia se basa principalmente en la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015, que establecen el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y la resoluccion 0312:2019 la cual establece los estandares minimos aplicable con el SGSST. Este sistema, que se implementa mediante el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar), busca promover la salud y prevenir riesgos laborales

RESOLUCCION 0312:2019

DECRETO 1072:2015

LEY 5262:2012

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Comfaguajira, establece el compromiso para promover y preservar la seguridad en los puestos de trabajo y la identificación de los riesgos presentes en la misma, este reglamento es revisado y aprobado por la alta dirección, el reglamento se encuentra publicado y divulgado dentro de la organización mediante la plataforma Suite Visión Empresarial con código de asignación GST-DES-008.

MATRIZ DE RIESGOS

FACTORES DE RIESGOS LABORALES DE COMFAGUAJIRA SON:cosocial

Químico
Físico
Carga Físico
Publico
Eléctrico
Locativo
Biológico
Alto riesgo – Trabajo en alturas

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO “COPASST

Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa, a través de actividades de promoción, información y divulgación. Conformado por representantes del empleador y de los trabajadores. El comité tiene vigencia por dos (2) años a partir de la fecha de su instalación.

FUNCIONES DEL COPASST

•Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.

•Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales.

•Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones.

•Recibir las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.

•Coordinar entre empleador y los trabajadores la solución de los problemas relativos al SG-SST(Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo).

•Mantener archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen

COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL

¿Qué es un Comité de Convivencia Laboral?

Es un equipo que busca prevenir el acoso laboral y proteger a los empleados de los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.

FUNCIONES:

Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.
Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su cumplimientO

ANALISIS DE ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES LABORALES

¿ QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO ?

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o por ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

¿ QUE ES UN INCIDENTE ?

Evento relacionado con el trabajo y que potencialmente pudo ocasionar lesiones a las personas y daños o perdidas a la propiedad o los procesos .

Se debe reportar a la Sección de seguridad y salud en el trabajo - ext. 4150-4151

COMO REPORTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

QUE ES ENFERMEDAD PROFESIONAL ?

Estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.

¡TENER EN CUENTA!

•Reportar a su jefe inmediato cualquier novedad de salud.

•Si esta enfermo acuda a su EPS e informe a su jefe si es incapacitado.

•Si esta en seguimiento por EL/EC reportar al area de SST las atenciones medicas y novedades presentadas.

USO DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

(EPP)

Que es un EPP: Es cualquier equipo o dispositivo destinado para ser utilizado o sujetado por el trabajador, para protegerlo de uno o varios riesgos y aumentar su seguridad o su salud en el trabajo.

Las ventajas de uso de EPP:

Proporcionar una barrera entre un determinado riesgo y la persona.

Mejorar el resguardo de la integridad física del trabajador

Disminuir la gravedad de las consecuencias de un posible accidente sufrido por el trabajador.

RESPONSABILIDADES SST

TRABAJADORES

Dar cumplimiento a las normas y obligaciones correspondientes al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo, dispositivos para el control de riesgos y equipos de protección.
Conservar en orden y aseo los diferentes lugares de trabajo.
Cumplir las indicaciones de la Dirección y la Sección de Seguridad y salud en el trabajo, para promover y preservar la salud.
Cumplir con la política de alcohol y drogas.
Reportar oportunamente cualquier incidente o accidente de trabajo a la Sección de Seguridad y salud en el trabajo
Informar sobre cualquier riesgo o condición insegura que pueda afectar al personal de la Organización.
· Participar activamente de todas las actividades organizadas por la Sección de Seguridad y salud en el trabajo

RESPONSABILIDADES SST

CARGOS DE NIVEL EJECUTIVO Y JEFATURA

Incentivar en el personal bajo su mando el autocuidado, uso de los elementos de protección personal y una actitud proactiva hacia la prevención y preservación de la Salud.
Implementar las acciones de mejoramiento resultantes de la identificación, evaluación, y control de los riesgos identificado en su área, para evitar la materialización de los mismos.
Apoyar e incentivar al personal a participar activamente en todas las actividades que organice la Sección de Seguridad y salud en el trabajo.
Recibir cualquier sugerencia y opinión del personal para mejorar los ambientes de trabajo.
Incentivar al personal bajo su mando a que reporten oportunamente incidentes que sufran en su labor diaria o en su defecto cualquier accidente de trabajo.
Velar por que los empleados cumplan con la totalidad de disposiciones y normas emitidas por la Dirección y la Sección de Seguridad y salud en el trabajo, para la preservación y promoción de la salud, así como lo relativo a Orden, Aseo e Higiene de los puestos de trabajo.

¿ QUÉ ES EL PLAN DE EMERGENCIA ?

El Plan de Emergencia y Contingencias es el instrumento principal que define las políticas, los sistemas de organización y los procedimientos generales aplicables para enfrentar de manera oportuna, eficiente y eficaz las situaciones de calamidad, desastre o emergencia, en sus distintas fases. Con el fin de mitigar o reducir los efectos negativos o lesivos de las situaciones que se presenten en la Organización.

¿QUIÉN PARTICIPA EN EL PLAN DE EMERGENCIA?

Comfaguajira, tiene establecido una estructura organizacional de la siguiente manera

¿CUÁLES SON SUS FUNCIONES?

•Director de la emergencia: Es el responsable de las actividades del incidente, incluyendo el desarrollo e implementación de decisiones estratégicas y la aprobación, solicitud y descargo de los recursos.

•Coordinador de brigada de emergencia: Es el responsable del manejo de todas las operaciones directamente aplicables a la misión principal, así como la recolección, evaluación, diseminación y uso de información acerca del desarrollo del incidente y del estado de los recursos.

•Portavoz: Responsable de la formulación y emisión de información acerca del incidente a los medios de prensa y otras instituciones y organizaciones relevantes.

Dentro de las instalaciones no olvides observar:

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICOS

•Evaluaciones Médicas.

Se realizan evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódicas y de retiro; para tal fin se diligenciará una historia clínica ocupacional.

•Programa de vigilancia epidemiológica ocupacional

Con base en el diagnóstico de Salud, se establecerán las prioridades en cuanto a las patologías halladas y se diseñarán los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional necesarios.

PROGRAMA DE VIGILANCIA CARDIOVASCULAR