¡Bienvenidos al curso Deberes y Responsabilidades SST! Este espacio educativo, ofrecido por COMFAGUAJIRA, tiene como objetivo principal brindar los conocimiento y habilidades a los coloaboradores y empleadores sobre sus obligaciones legales, promoviendo la identificación de riesgos y el autocuidado para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Busca fomentar una cultura preventiva y garantizar el cumplimiento del SG-SST.
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OBJETIVOS.
Concientización: Sensibilizar sobre la importancia de la seguridad y salud, enfocado en el cuidado integral de la salud física, mental y social.
Identificación de Roles: Definir las responsabilidades específicas de cada nivel jerárquico (gerencia, responsables SST, trabajadores) dentro del Sistema de Gestión.
Gestión del Riesgo: Capacitar en la identificación, evaluación y control de los peligros en el lugar de trabajo.
Cumplimiento Normativo: Asegurar el cumplimiento de los estándares mínimos legales, incluyendo las normas de seguridad propias de cada empresa.
Participación: Fomentar la participación activa de los trabajadores en las actividades de prevención, tales como la identificación de peligros y el reporte de condiciones inseguras.
DEFINICIONES
En este curso tendremos en cuenta las definiciones de SST, apliable con las siguientes normatividades vigente:
Los deberes en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) son el conjunto de obligaciones legales y funcionales, tanto para empleadores como para trabajadores, destinadas a prevenir accidentes y enfermedades laborales. Incluyen el autocuidado, uso de EPP, reporte de riesgos y cumplimiento del SG-SST para asegurar un ambiente laboral seguro y sano.
Las responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) son el conjunto de obligaciones, roles y funciones asignadas a empleadores, trabajadores y contratistas dentro del Sistema de Gestión (SG-SST) para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
El cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es la obligación legal y técnica de los empleadores de implementar medidas preventivas, correctivas y de mejora para proteger la salud, integridad y bienestar de los trabajadores ante riesgos laborales, siguiendo la normativa nacional (como el Decreto 1072 de 2015 en Colombia) y el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar).
MARCO LEGAL.
Ley 1562 de 2012 - Modifica el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, transformando la Salud Ocupacional en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Actualiza definiciones de accidentes y enfermedades laborales, amplía la cobertura a más trabajadores independientes y estipula que las ARL deben priorizar la prevención en empresas de alto riesgo
Decreto 1072 de 2015. - Compila las normas laborales vigentes, siendo su pilar fundamental la implementación obligatoria del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en todas las empresas, sin importar tamaño o actividad
Resolución 0312 de 2019- Establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
DEBERES Y DERECHOS SST.
Procurar el cuidado integral de su salud, suministrar información clara sobre su estado de salud, cumplir normas de SST, y participar en capacitaciones.
Procurar el cuidado integral de la salud.
Suministrar información clara y veraz sobre el estado de salud.
Cumplir normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST.
Uso correcto de Elementos de Protección Personal (EPP).
Participar en actividades de capacitación y reportar riesgos.
RESPONSABILIDADES SST
A. Responsabilidades de los Empleadores:
El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:
Liderazgo y Política: Definir, firmar y divulgar la política de SST, además de asignar responsabilidades específicas a los trabajadores.
Gestión de Riesgos: Identificar peligros, evaluar riesgos y establecer medidas de prevención y control (EPP, adecuación de instalaciones).
Recursos: Suministrar los recursos necesarios (financieros, técnicos y humanos) para el funcionamiento del sistema.
Capacitación: Brindar formación continua a los trabajadores sobre seguridad y salud.
Salud y Vigilancia: Garantizar la vigilancia de la salud de los trabajadores mediante exámenes médicos ocupacionales (ingreso, periódicos, egreso).
Prevención y Preparación: Implementar actividades de promoción de la salud y prevención de accidentes, además de prepararse para emergencias.
Cumplimiento Legal: Garantizar el cumplimiento de la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales.
Participación: Involucrar a los trabajadores y sus representantes en la identificación de peligros y diseño de medidas
Responsabilidad de administradoras de riesgos laborales ARL.
Dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente capítulo.
Responsabilidad de responsable SST.
Dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente capítulo.
Responsabilidad de los colaboradores en el SGSST
Los colaboradores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Responsabilidades del lider SGSST
Planificación y Gestión: Diseñar y actualizar el Plan Anual de Trabajo y el Sistema de Gestión.
Identificación de Riesgos: Realizar la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos (Matriz IPERC).
Cumplimiento Legal: Garantizar que la empresa cumpla con la normativa nacional vigente en seguridad y salud.
Capacitación: Ejecutar el programa anual de capacitación y entrenamiento en prevención de riesgos.
Investigación: Liderar la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Difusión: Comunicar las políticas y objetivos de SST a todos los niveles de la organización.
Seguimiento: Monitorear los indicadores de SST, realizar inspecciones de seguridad y auditar el sistema.
Apoyo a la Gerencia: Participar en el Comité Paritario (COPASST) y reportar resultados a la alta dirección.
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